HR

Люди - центральное звено любой компании. От управления человеческими ресурсами зависят показатели развития организации.

Национальное агентство стратегических инноваций включает в себя HR-агентство полного цикла, работающее с тактическими и стратегическими задачами клиентов:

• Исследование и оценка системы управления персоналом (анализ и оптимизация организационной структуры, системы документооборота по кадровым вопросам, выявление слабых мест и неиспользованных мощностей кадровой системы, проектирование рабочих мест),

• выявление потребностей в персонале и подбор человеческих ресурсов (поиск, подбор, отбор и сопровождение найма сотрудников),

• оценка сотрудников (определение требований к компетенциям и соответствия существующего уровня компетенций персонала требованиям, аттестация персонала),

• развитие кадров (адаптация персонала, управление профессиональной карьерой сотрудников, создание кадрового резерва; развитие корпоративных и профессиональных компетенций),

• управление результативностью (создание корпоративной культуры, способствующей достижению целей организации, создание системы материальной и нематериальной мотивации, анализ и нормирование работ, разработка ключевых показателей результативности для сотрудников компании; управление знаниями),

• антикризисное управление персоналом и разрешение конфликтов в организации.

НАСИ работает со средними и крупными предприятиями, нуждающимися в решении вопросов управления человеческим капиталом во всех отраслях экономики.

Выстроенная нами работа с кадрами приводит к:

• увеличению стоимости предприятия,

• росту темпов его развития,

• оптимизации деятельности,

• эффективном распределении ресурсов,

• укреплению конкурентной позиции,

• увеличению доли на рынке.